sunnuntai 10. maaliskuuta 2019

Krapu 11


Kehityskeskustelu

Tunnin olen kuunnellut, kun esimieheni kertoo omista vaikeuksistaan. Yritän kääntää keskustelun suuntaa itseeni, mutta jokainen lause, jokainen sana, johtaa esimiehen ankeaan elämään. Kuunnellessani mietin tämän pakollisen istunnon mielekkyyttä. Olen edistyksellisessä työpaikassa, jossa vaalitaan henkilöstön jaksamista, annetaan tilaisuus kertoa epäkohdista, korjataan, mitä voidaan. Olenko kuitenkin täällä vain terapoimassa pomoa?

- Varmaan sinullakin on ongelmia, mutta sinun pitäisi puhua niistä omalle esimiehellesi omassa kehityskeskustelussasi. Nyt minun pitäisi puhua, sinun kuunnella ja ehkä tehdä jotain, jotta minun olisi helpompi hoitaa omat työni.

- Niin tietenkin, mutta ymmärrätkö, miten vaikeaa minulla on tässä asemassa, kun…

Nousen ylös, kiitän, suljen oven takanani, hiljaa, paiskaamatta.

14 kommenttia:

  1. Auts, miten minulla tulikin mieleen entinen työelämä ja persoonallisuushäiriöinen lähiesimies. Huh.

    Kehityskeskustelut olivat syvältä, onneksi niistä on päästy.

    Riipaisevia muistoja nostatti tämä sinun realistinen krapusi.

    VastaaPoista
  2. No jopas oli esimies, väärällä alalla tai ainakin väärässä toimessa.

    VastaaPoista
  3. Voi apua.
    Kehityskeskustelut olivat kyllä huvittavia. Esimiehillä ei osaamista (työnantajan vika...), eikä aina haluakaan niitä hoitaa, joten varsin vaivaannuttavia tilanteita usein.

    VastaaPoista
  4. Huh huh. Onneksi vältyin tällaisilta keskuisteluilta. Pomoni osas hommansa.

    VastaaPoista
  5. Tämä juttu onkin nyt ihan faktaa. Viimeinen lähiesimieheni oli jotenkin tunpelo.

    VastaaPoista
  6. Toivottavasti pomo lähdettyäsi jäi miettimään, mikä nyt meni pieleen.

    VastaaPoista
  7. Lopetuksesta päätellen zen-harjoitukset eivät menneet hukkaan, suorastaan mestarillista itsehillintää. Hyvä raapale!

    VastaaPoista
  8. hyvä krapu työelämän arjesta! kunpa meilläkin jo päästäisiin eroon näistä kehityskeskusteluista. yhä vaan niitä pidetään ja joka kerta tuntuu, et edeltä käsin täytettävien lomakkeiden määrä sen kuin kasvaa.

    VastaaPoista
  9. On itelläkin epämieluisa kehityskeskustelu käyty liki parikymmentä vuotta sitten.
    Tästä kekityskeskustelusta sait raapaistua hyvän kravun.

    VastaaPoista
  10. Kehityskeskusteluhan on aika hyvä mittari todeta miten hyvä, osaava jne. esimies on. Jos tyyppi on hyvä ja osaava niin keskustelu ei ole turhaa vaan molempia hyödyttävä.
    Hieno krapu döllistä tilanteesta...

    VastaaPoista
  11. Niinpä - realistinen ja todenoloinen tarina. Saattaa olla totta monella työpaikalla.

    VastaaPoista
  12. Mun ihanan esimieheni kanssa sai valita kävelylenkin ja siellä sitten juteltiin työhön liittyvistä asioista. Sai valita myös perinteisen istumisen pomon huoneessa. Eiköhän se ole esimiehestä paljon kiinni. Tässä hienosti kirjoitetussa raapaleessa oli vain yksi huono juttu, se esimies ☺.

    VastaaPoista
  13. Voi elämä! Kaikkea sitä onkin. Terapian tarpeessa.

    VastaaPoista

Kiitos, kun kommentoit.