Kehityskeskustelu
Tunnin olen kuunnellut, kun esimieheni kertoo omista
vaikeuksistaan. Yritän kääntää keskustelun suuntaa itseeni, mutta jokainen
lause, jokainen sana, johtaa esimiehen ankeaan elämään. Kuunnellessani mietin
tämän pakollisen istunnon mielekkyyttä. Olen edistyksellisessä työpaikassa,
jossa vaalitaan henkilöstön jaksamista, annetaan tilaisuus kertoa epäkohdista,
korjataan, mitä voidaan. Olenko kuitenkin täällä vain terapoimassa pomoa?
- Varmaan sinullakin on ongelmia, mutta sinun pitäisi puhua
niistä omalle esimiehellesi omassa kehityskeskustelussasi. Nyt minun pitäisi puhua,
sinun kuunnella ja ehkä tehdä jotain, jotta minun olisi helpompi hoitaa omat
työni.
- Niin tietenkin, mutta ymmärrätkö, miten vaikeaa minulla on
tässä asemassa, kun…
Nousen ylös, kiitän, suljen oven takanani, hiljaa,
paiskaamatta.
Auts, miten minulla tulikin mieleen entinen työelämä ja persoonallisuushäiriöinen lähiesimies. Huh.
VastaaPoistaKehityskeskustelut olivat syvältä, onneksi niistä on päästy.
Riipaisevia muistoja nostatti tämä sinun realistinen krapusi.
No jopas oli esimies, väärällä alalla tai ainakin väärässä toimessa.
VastaaPoistaVoi apua.
VastaaPoistaKehityskeskustelut olivat kyllä huvittavia. Esimiehillä ei osaamista (työnantajan vika...), eikä aina haluakaan niitä hoitaa, joten varsin vaivaannuttavia tilanteita usein.
Huh huh. Onneksi vältyin tällaisilta keskuisteluilta. Pomoni osas hommansa.
VastaaPoistaTämä juttu onkin nyt ihan faktaa. Viimeinen lähiesimieheni oli jotenkin tunpelo.
VastaaPoistaToivottavasti pomo lähdettyäsi jäi miettimään, mikä nyt meni pieleen.
VastaaPoistaLopetuksesta päätellen zen-harjoitukset eivät menneet hukkaan, suorastaan mestarillista itsehillintää. Hyvä raapale!
VastaaPoistahyvä krapu työelämän arjesta! kunpa meilläkin jo päästäisiin eroon näistä kehityskeskusteluista. yhä vaan niitä pidetään ja joka kerta tuntuu, et edeltä käsin täytettävien lomakkeiden määrä sen kuin kasvaa.
VastaaPoistaOn itelläkin epämieluisa kehityskeskustelu käyty liki parikymmentä vuotta sitten.
VastaaPoistaTästä kekityskeskustelusta sait raapaistua hyvän kravun.
Kehityskeskusteluhan on aika hyvä mittari todeta miten hyvä, osaava jne. esimies on. Jos tyyppi on hyvä ja osaava niin keskustelu ei ole turhaa vaan molempia hyödyttävä.
VastaaPoistaHieno krapu döllistä tilanteesta...
Mun ihanan esimieheni kanssa sai valita kävelylenkin ja siellä sitten juteltiin työhön liittyvistä asioista. Sai valita myös perinteisen istumisen pomon huoneessa. Eiköhän se ole esimiehestä paljon kiinni. Tässä hienosti kirjoitetussa raapaleessa oli vain yksi huono juttu, se esimies ☺.
VastaaPoistaVoi elämä! Kaikkea sitä onkin. Terapian tarpeessa.
VastaaPoistaPomojakin on joka lähtöön.
VastaaPoista